リブランディングとは？意味・やり方・効果までわかる基礎ガイド

リブランディングとは？基本の意味と定義

リブランディングとは、ブランド価値の再定義を通じて、企業の存在感や競争力を高めるための重要な戦略です。単なるデザイン変更にとどまらず、ブランドの本質を見直す大がかりな取り組みとして注目されています。

既存のブランドを見直す戦略的アプローチ

リブランディングとは、すでに存在するブランドのイメージや戦略を見直し、社会や顧客ニーズの変化に合わせて新たな方向へ再構築することを意味します。対象となるのはロゴやブランドカラーだけではありません。

企業の理念や価値観、商品・サービスの打ち出し方、さらには顧客との関係性など、ブランドに関わるあらゆる要素を見直すのがポイントです。

たとえば、長年愛されてきた老舗ブランドが、若年層への訴求力を高めるためにロゴやメッセージを刷新し、新たなイメージを打ち出すこともあります。これもリブランディングの一例です。

ブランディングとの違いは「再構築」にあり

混同されがちですが、ブランディングとリブランディングは明確に異なります。ブランディングはゼロからブランドを立ち上げて育てていくプロセスであるのに対し、リブランディングはすでに築かれたブランドの再設計です。

ブランドが古く感じられたり、時代や市場の変化に対応できなくなったりしたときに、ブランドの核を保ちつつ新たな価値を付加することで、再び社会や顧客とつながる道筋をつくります。

ブランディングについて基本から詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

見た目だけではない、ブランドのかたちを見直す

リブランディングは、視覚的なリニューアルだけでは完結しません。新たなターゲット層へのアプローチ、企業理念の再定義、企業文化の刷新、そして社外のコミュニケーションのあり方まで含めて、多角的に見直す必要があります。

そのため、デザイナーだけでなく経営層やマーケティング部門、現場スタッフなども巻き込みながら、全社的に取り組むべきプロジェクトといえるでしょう。

なぜリブランディングが必要なのか

なぜ企業はあえて築き上げたブランドを見直すのでしょうか。

時代の変化や顧客ニーズの多様化にともない、かつてのブランド戦略が通用しなくなることもあります。そこで求められるのが、リブランディングという選択肢です。その背景と理由を解説します。

なおブランディング戦略については、以下の記事をご参照ください。

時代や市場の変化にブランドが合わなくなるから

近年は、デジタル化（DX）の進展やサステナビリティ志向の高まりなど、企業を取り巻く環境が大きく変わりつづけています。これまで通用していたブランディングが、時代遅れに見えることも少なくありません。

さらに、以前以上に多様な価値観が受け入れられるようになり、個性や共感が重視されるようになりました。

こうした変化に対応できなければ、市場競争から脱落したり、顧客から選ばれなくなったりするリスクが高まります。だからこそ、ブランドの方向性や表現方法を見直すことが重要なのです。

ブランドイメージが売上に直結しやすい時代だから

SNSの普及により、企業のイメージは日々さまざまな角度から見られるようになりました。ロゴやメッセージの「古さ」や「ズレ」が、ユーザーからの信頼や共感に影響を与えやすい時代です。

くわえて、商品そのものの魅力だけでなく、どのようなブランドであるかが選ばれる基準になりました。

企業の価値観や背景に共感してもらえるかどうかが、売上や認知度にも影響を与えやすい時代だからこそ、ブランド全体を見直すリブランディングの重要性がより一層高まっているといえます。

リブランディングの目的と効果

リブランディングは単なるイメージの刷新ではなく、企業の未来を切り開くための戦略的な手段です。その影響はブランドの印象にとどまらず、事業全体にも波及します。

新しい顧客層の獲得と競争力の強化

リブランディングは、新たなターゲット層にブランドの魅力を届けるための有効な手段です。

たとえば、従来のブランドイメージでは訴求できなかった属性を持つ層や価値観の異なる消費者に向けて、世界観やメッセージを見直すことで、新しい顧客層の開拓が可能になります。

また、ブランドイメージの再構築は、競合との差別化にもつながります。企業の存在感を高め、市場における優位性を築くことで、売上や認知度の向上にもつながるでしょう。

さらに、刷新されたブランド方針に基づき、PR戦略やマーケティング活動全体を再設計することで、より一貫性がある情報発信が実現できる点も大きなメリットです。

社内の意識統一と既存顧客との関係強化

リブランディングは外部だけへの発信だけでなく、社内にもポジティブな影響をもたらします。

たとえば企業理念やビジョンを再定義することで、社員一人ひとりがブランドに対する理解を深め、行動指針を明確にすることができます。その結果、チーム全体の意識統一やモチベーションの向上にもつながるでしょう。

また、既存のユーザーに対しても、新しい価値を提示することでロイヤリティの強化が期待できます。「このブランドは時代に合わせて進化している」と感じてもらうことで、継続的な支持を得やすくなるのです。

リブランディングの具体的なやり方・進め方【実践ステップ】

リブランディングは、段階を追って戦略的に進めることが大切です。実際に取り組む際の代表的な4つのステップを紹介します。

Step1：現状分析と課題の可視化

まずは、自社ブランドの現状を正しく把握するところから始めます。社内外両方の視点で、ブランドがどのように認識されているかを明確にすることが重要です。

具体的には、顧客に対してブランドの認知度やイメージについてのアンケートやヒアリングを実施したり、SNSや口コミサイトでの評価を分析したりします。

このとき社内へのヒアリングも忘れずに行うことも大切です。従業員がブランドをどう捉えているかを知ることで、社内外のギャップが見えてきます。

Step2：新しいブランドの方向性を定める

分析結果をもとに、ブランドのあるべき姿を再定義します。誰に、どんな価値を、どんなトーンで届けたいのかを言語化することがこのステップの核です。

あわせて、企業のミッション（使命）・ビジョン（目指す未来）・バリュー（価値観）といったブランドの軸も再設計し、一貫したメッセージや方向性を整えていきます。

ブランドの世界観やストーリーをしっかり固めることで、後のビジュアルやメッセージ構築にも一貫性を持たせやすくなります。

Step3：ビジュアルとコミュニケーションの刷新

方向性が定まったら、実際にブランドを表現するコンセプトを決めます。ロゴやブランドカラー、webサイト上のフォント、トーン＆マナーといったビジュアル要素の刷新が代表的です。

決まり次第、WebサイトやSNS、広告といった発信チャネルでの表現も統一していきます。すべての接点で同じイメージを持てることで、ブランドへの信頼や好感度が高まりやすくなります。

Step4：新たなブランドを定着させる

ブランドの再構築が完了したら、いよいよ発信・運用フェーズに入ります。社内への説明会や関係者への周知、プレスリリースの発表などを通じて、新たなブランドを丁寧に伝えていきます。

また、SNSなどを活用した継続的なコミュニケーションも欠かせません。一度の発信で終わらせず、新しいブランドを浸透させていくプロセスの設計と実行が成功の鍵です。

リブランディングを成功させるための注意点

リブランディングは、ただ見た目を変えるだけでは本当の効果を発揮できません。ロゴやデザインの刷新に注目が集まりがちですが、実際には企業の方向性や価値観を改めて見直し、社内外と丁寧にすり合わせながら進めることが重要です。

1. ロゴやコピーの変更だけで終わらせない

リブランディングというと、まずロゴやキャッチコピーなど、視覚的な変更が思い浮かぶかもしれません。しかし、それだけではブランドの本質的な変革にはつながりません。

重要なのは、ブランドが何を大切にし、どんな価値を届ける存在なのかを再定義し、商品・サービス・伝え方など、あらゆる接点に一貫して反映させることです。

2. 社内の理解と合意を得る

外部への発信に先立ち、まず必要なのが社内での意識統一です。現場スタッフやマーケティング担当者など、ブランドに関わるすべての従業員が新しい方向性を理解し、自分たちの言葉で語れるようになることが求められます。

社内にブランドの価値を浸透させることで、顧客とのやり取りでもブレのない体験が提供できるようになります。

3. 顧客とのギャップを生まないために段階的に進める

リブランディングによって企業の印象が急激に変わると、既存顧客に戸惑いを与えるリスクがあります。

特に、従来のブランドに愛着を持っているユーザーにとっては、突然の変化が不安材料になることもあります。そのため段階的な施策展開や、変更の背景・目的を丁寧に伝えることが重要です。

4. 新旧顧客と丁寧にコミュニケーションをとる

ブランドを進化させて新しいターゲット層に訴求していく一方で、既存顧客にも変化をしっかり伝えることが重要です。

ブランドの変化を前向きに受け取ってもらうには、双方向のコミュニケーションで共感を得ることがカギとなります。SNSや動画コンテンツなどを活用し、企業の想いやストーリーを届けていきましょう。

リブランディングによるイメージチェンジと価値の再構築

リブランディングは企業の価値や存在意義を再定義し、イメージと提供価値を再構築する取り組みです。WebやSNSを活用すれば、スピーディーかつ柔軟にブランドの発信ができます。

すでに多数のファンを抱える著名人をイメージキャラクターやブランドアンバサダーの起用することによって、ブランドの変化を視覚的に印象づけることも効果的です。

著名人の起用とブランディングの密接な関係については、以下の記事にてくわしく解説しています。

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